Es un tiempo o etapa inicial del contrato de trabajo que tiene como objetivo para el empleador, analizar las actitudes y competencias del trabajador y para el trabajador determinar la conveniencia de dicho contrato laboral.
- Por regla general el periodo de prueba no puede exceder de 2 meses pero dentro de ese plazo se puede ser renovado.
- En los contratos a término fijo inferior a un año no puede ser superior a 1/5 parte del periodo del contrato.
- En cualquier momento el empleador puede dar por terminado el periodo de prueba, sin necesidad de previo aviso.
- El trabajador en periodo de prueba goza de todas las prestaciones laborales.
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