viernes, 18 de abril de 2014

Periodo de prueba


Es un tiempo o etapa inicial del contrato de trabajo que tiene como objetivo para el empleador, analizar las actitudes y competencias del trabajador y para el trabajador determinar la conveniencia de dicho contrato laboral.



  • Por regla general el periodo de prueba no puede exceder de 2 meses pero dentro de ese plazo se puede ser renovado. 
  • En los contratos a término fijo inferior a un año no puede ser superior a 1/5 parte del periodo del contrato. 
  • En cualquier momento el empleador puede dar por terminado el periodo de prueba, sin necesidad de previo aviso. 
  • El trabajador en periodo de prueba goza de todas las prestaciones laborales.

Artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo: Definición. Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por partes del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por partes de este, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

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